非营利视角下的事业单位人力资源管理分析
相比与营利组织,非营利组织的性质虽然存在一定差异,但作为事业单位,其实都离不开优秀人才的有力支持,且为了留住广大优秀人才,往往都离不开科学、完善激励机制的有力支持,以此来为事业单位的进步、发展创造良好条件.非营利组织具有不以营利为目的,具有显著公益性、多样化,以及理想化等方面的特殊性质.但就目前来看,非营利事业单位的人力资源管理工作在具体落实中还存在诸多问题有待其工作人员给予不断完善.
非营利视角、事业单位、人力资源管理
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D630.3(国家行政管理)
2019-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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