富士康模式走到尽头

摘要：

@@ 5月11日,再次从富士康传来员工跳楼自杀的消息,这已经是今年3月份以来富十康员工的”8连跳”.网民调侃地请求富士康成立-个”跳楼办”,认真解决一下劳资纠纷问题.富士康在中国内地拥有员工多达70多万名,管理数量如此之大的员工的确不是容易的事情.但更深层次的原因是,在高技术和低成本的双重压力之下,富士康一直依赖的单一代工模式是否已经做到了尽头?一线员工是低成本挤压的最后一个环节.现在这个环节终于不堪重负将低成本困境彻底暴露.那么昔日的”代工之王”该何去何从呢?

机标关键词：富士康、一线员工、低成本、中国内地、双重压力、劳资纠纷、环节、成本困境、管理数、高技术、自杀、消息、问题、网民、请求、模式、挤压、层次、暴露

分类号：F27;F40

在线出版日期：2010-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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