对症下药做培训

摘要：

@@ ”我是跨国公司人力资源培训的一个直接受益者.”回想起自己的职业生涯,葛兰素史克(GSK)中国处方药人力资源总监蒋靖如是说.蒋靖的第一份工作是在一家规模不大的本土企业,因为工作需要,他参加培训并拿到了报关员证.但是,这仅仅是个满足短期工作需求的基础技能培训,公司高层并没有意识到建立长期发展的培训体系,管理等方面的培训更是提不到日程上来.

机标关键词：人力资源培训、直接受益者、葛兰素史克、职业生涯、培训体系、跨国公司、技能培训、公司高层、短期工作、长期发展、本土企业、处方药、报关员、总监、中国、意识、日程、基础、管理

分类号：F27;F63

在线出版日期：2007-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83