CIO管理札记之十二年中绩效考核

摘要：

@@ 绩效考核是企业绩效管理体系的重要组成部分,目的是为了改进部门或员工的工作绩效,考核与计划密切相关,既可针对个人,也可针对部门或项目团队,故有"个考"与"团考"之分.在企业的管理实务中,绩效考核是公认的人力资源管理难点之一,做得好有正向作用,否则会有副作用.

机标关键词：绩效管理体系、绩效考核、正向作用、针对个人、项目团队、人力资源、企业、管理实务、管理难点、工作绩效、副作用、组成、员工

分类号：X22;X17

在线出版日期：2007-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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