管理人员的有效面试

摘要：

@@ 人才评估方法的科学性、有效性,以及面试官对方法的选择和使用,决定了面试效度的高低.面试是企业招聘管理人员的必经环节,我们重点阐述一下当前公认为效度最高的评估方式之一--结构化行为面试.

机标关键词：管理人员、行为面试、选择和使用、效度、企业招聘、评估方式、评估方法、面试官、科学性、结构化、人才

分类号：F24;F2

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99