高管面试怪现状

摘要：

@@ 浙江某民营企业发展迅速,产品畅销欧美市场,年增长率在40%以上,2005年的销售额达到5亿元人民币.该公司急需管理人才,为了招到合适人选,公司董事长和总经理每年亲自到珠江三角洲招聘,但是几年下来效果很不理想,每年年初花高薪从深圳招聘的管理和技术人员不到半年就都走光了.更为极端的情况是公司2004年半年中竟然招了5个营销总监,平均每个人在企业的时间不到两个月.

机标关键词：民营企业发展、珠江三角洲、招聘、欧美市场、年增长率、技术人员、管理人才、总经理、销售额、人民币、董事长、总监、浙江、营销、深圳、人选、理想、高薪、产品

分类号：F27;G05

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：96-99