期望值管理

摘要：

@@ 金丽华是全球第五大制药商诺华公司中国区人力资源总监,她曾在摩托罗拉从事人力资源工作,也曾做过组织行为方面的咨询师,回国后她发现,中国的人力资源市场有”三最”:工资涨幅全世界最高,人员流动率最高(10%～20%),而人才的缺口最大.市场的快速增长和人才的短缺在某种程度上使很多人对未来抱有过高的期望,有时难免心浮气躁乃至眼高手低.她认为,做好期望值管理非常重要.

机标关键词：期望值、人力资源、人员流动率、组织行为、资源市场、中国、人才、摩托罗拉、咨询师、总监、制药、增长、管理、工资、短缺、程度

分类号：F2 ;G35

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：81-83