地区与全球的谈判

摘要：

@@ 20年前的1984年,”厂长经理负责制”开始实施.20年后,中国的职业经理人群已经具备雏形.这群人生存于跨国公司以及本土的国有和民营公司当中,不过他们的职业价值观和行为范式不尽相同,甚至差别很大,这个群体的亮相因此也很不齐整.跨国公司的职业经理人被认为往往只能在制度完善、运行规范的环境中生存,是被既定的规则严格训练、约束了的一群人,在需要更多创新、更需要具备制度企业家精神的本土企业中很难适应,因此显得和本土公司的同行们泾渭分明.

机标关键词：地区、职业经理人、跨国公司、职业价值观、企业家精神、经理负责制、制度完善、运行规范、严格训练、行为范式、本土企业、中国、人生、人群、群体、民营、环境、规则、创新、厂长

分类号：F27;X83

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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