绩效考核的完美主义误区

摘要：

@@ 错误的不是答案,而是问题本身.企业在导入绩效考核时遇到的真正的问题是什么?在绩效考核的种种细节上精雕细琢能不能解决问题?显然,绩效考核中技术和细节的完善并不能改变管理理念和心态缺失带来的损失.

机标关键词：绩效考核、完美主义、解决问题、管理理念、中技术、心态、企业、精雕

分类号：R74;R39

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-94