”个人契约”与变革

摘要：

@@ ”个人契约”是员工行为的基础保罗·斯托贝尔认为,在员工与组织之间存在一种稳定的契约关系.员工根据”个人契约”来控制自己的行为,将工作努力程度调整到适当位置.组织也是根据与员工达成的”个人契约”来对员工的行为进行奖惩.”个人契约”是员工行为的基础,组织运行的制度保障.不同的”个人契约”内容隐含着不同的组织文化及经营理念.组织的变革意味着企业文化的变革、经营理念的调整,所以同时也意味着”个人契约”内容的修改.

机标关键词：个人契约、员工行为、组织运行、经营理念、组织文化、制度保障、契约关系、企业文化、努力程度、基础、变革、位置、控制、奖惩、贝尔

分类号：F27;C96

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-67