人才,要不要留下来

摘要：

@@ 如今,大多数公司的主管都像侵入他人领地的偷猎者,不时地在公司之外寻找能填补公司主要岗位的人才.发现人才后,他们往往提供大额签字奖金、股票期权和丰富多采的一揽子报酬,设法诱惑人才投入他们的怀抱.

机标关键词：人才投入、股票期权、发现人才、一揽子、签字、奖金、和丰、岗位、报酬

分类号：F27;G4

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：82-87