基于因子模型的高职生就业竞争力评价研究——以湖州职业技术学院为例

摘要：

高职生就业工作是教育领域的重大民生工程,如何提升高职生就业竞争力是高等职业教育研究的重要课题.以湖州职业技术学院(以下简称湖州职院)2014-2017届毕业生为样本,应用因子分析法,实证研究了高职生就业竞争力的影响因素,建立了高职生就业竞争力评价模型.该模型主要包括实现就业和维持就业2个一级因子以及知识能力等6个二级因子.根据模型,提出多措并举,构建政府、高校、大学生多元主体协同的大学生就业竞争力培育模式,从而提升大学生的就业竞争力.

关键词：高职生、就业竞争力、因子模型

所属期刊栏目：16

分类号：G718.5;G473.8(职业技术教育)

资助基金：2017年度湖州市社会科学界联合会、湖州市高等教育学会联合课题“区域高等教育产教协同创新人才培养模式研究——以湖州职业技术学院物流管理专业为例”GJ17013;2018年度湖州职业技术学院教育教学改革研究项目“面向双创型供应链人才培养的高职《供应链管理实务》体验式教学改革研究”2018xj02的研究成果

在线出版日期：2019-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：25-29