血站激励管理对提高采供血人员工作积极性的影响

摘要：

目的 探讨保定中心血站近年来无偿献血创新模式下激励管理对采供血人员工作积极性的影响.方法 选择保定市中心血站血液保障部一线在职医务人员33名,对实施激励管理前后职工考核合格率、工作积极性进行比较.结果 实施激励管理后血站职工理论考试和技能考试成绩以及血站职工风险防范、职责应对、献血者满意度、工作幸福感指标均优于实施前,两组比较P＜ 0.05.结论 血站激励管理能够提高保定市无偿献血创新招募模式下采供血人员对工作的积极性,对提高血站职工的基本素质,促进无偿献血事业的可持续发展有指导作用.

关键词：无偿献血、创新模式、激励管理

所属期刊栏目：31

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：保定市科技计划项目18ZF025

在线出版日期：2019-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：87-88,96