论20世纪管理心理学的五大观念变革

摘要：

本文通过宏观地勾画人类20世纪管理心理学的发展脉络,特别是通过揭示该学科所经历的五大观念变革,总体地展示上世纪管理心理学思想的卓越成就.这五大观念变革是:管理中的"人"的因素,管理中的"有限理性",管理中的"权变"观念,"企业文化","组织学习".

关键词：管理心理学、人的因素、有限理性、权变、企业文化、组织学习

所属期刊栏目：50

分类号：S15;I20

资助基金：教育部人文社会科学研究项目"进化心理学的基础理论及其哲学研究"05JA720008;全局教育科学"十五"规划重点课题"儿童'教学模块'发展的实验研究"DBA050049;上海市教育科学研究重点项目"儿童心理理论与教学训练程序研究"A0411

在线出版日期：2011-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：154-160