层级体系中的分权形式与组织运行效率

摘要：

庞大的层级体系不可避免地存在分权要求，而分权形式也影响着“上下层级”间的关系，以及组织运行效率。具体分权形式的差异，除了需要辨明稳定性的不同（权变性VS契约性）之外，还需要考虑其中是否存在可置信的任责。纵向分权和横向分权、权变性分权与契约性分权等分权形式及其关系的考察和辨明，有助于把握组织运行的一些现实规律，并推进和改革相关的制度设计。针对政府、企业等组织的一些制度安排或实践性案例的分析，在一定程度上可以与这一理论相印证。

关键词：可置信的任责、权变性分权、契约性分权、纵向分权、横向分权

分类号：C912.2(社会学)

资助基金：国家社会科学基金11BSH040；中国人民大学“统筹支持一流大学和一流学科建设”经费资助

在线出版日期：2015-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：105-113