激励系数:一个衡量薪酬激励性的新概念

摘要：

国内外大量成功的薪酬改革经验表明,基于绩效的可变薪酬体系对员工的激励效果最佳.文章在以往研究的基础上,提出"激励系数"这一衡量薪酬激励性的新概念,然后分析了激励系数的影响因素,最后给出了激励系数的合理推荐值,以期为企业的薪酬管理实践提供一些启示.

关键词：激励系数、可变薪酬、薪酬结构

所属期刊栏目：23

分类号：F244.1(劳动经济)

在线出版日期：2009-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：66-70,111