职业女性的角色冲突及平衡策略——基于工作——家庭冲突理论模型的分析

摘要：

工作与家庭关系是一种相互竞争时间、精力投入的竞争性关系、冲突关系.以工作—家庭冲突理论模型进行分析,工作——家庭冲突是由工作和家庭层面的角色压力引起的角色间冲突,在某些方面是不相容的.即工作——家庭冲突对于个人的角色期望是不同的,个人在完成这些角色要求的任务时,由于时间、精力和不可控因素的影响,出现了工作——家庭之间关系的不协调和不匹配.冲突的前因变量表现为工作层面的变量、家庭层面的变量和人口统计学变量.冲突的后果变量体现为工作层面的后果、家庭层面的后果和个体健康层面的后果.工作——家庭冲突存在着明显的性别差异.所以需要从组织干预、个人应对、家庭支持等层面实行平衡策略,缓解女性的角色冲突,提高女性的工作绩效和家庭的生活质量.

关键词：职业女性、角色冲突、平衡策略

所属期刊栏目：28

分类号：C91(社会学)

在线出版日期：2015-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：123-128