中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究

摘要：

中小企业是我国经济发展的重要推动力量,也是企业的基本形式之一,很多中小企业通过发展,最终可以成为大型企业.但中小企业由于自身规模有限,往往存在人才缺乏的情况,且人力资源方面往往无法进行有效管控.主要是中小企业人力资源培训不合格,不能有效提升企业的内部人员个人能力,强化员工的基础素质.从中小企业人力资源培训存在的问题入手,全面展开中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究.

关键词：中小企业人力资源培训、人才培养、企业改革

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2019-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：63-64