略论西方激励理论对我国公务员激励管理的启示

摘要：

本文通过对西方主要激励理论的简要阐述,分析其对我国公务员激励管理的理论意义.认为,在建立健全公务员激励机制的过程中,应坚持人本原则,充分认识公务员需求的层次性和多样性,要善于培养公务员的成就意识,设置合理工作目标及相应奖励措施,在防止平均主义的同时注意公正公平,同时还应发挥负激励的作用等.

关键词：西方激励理论、公务员激励、理论意义

所属期刊栏目：29

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2010-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58