知识经济与人力资源会计

摘要：

一、研究背景和意义
技术、资金、原材料、人力资源等等都是构成企业竞争力的要素,但是人力资源则是构成企业核心竞争力的决定力量.人力资源会计是会计学之中专门对人力资源进行核算和监督的过程.人力资源会计的概念最早出现于20世纪60年代;80年代之后,知识在经济发展中渐渐成为不可替代的力量,我国企业也渐渐意识到了人力资源在企业战略目标实现中不可取代的重要地位,人力资源会计也被引入到国内.人力资源会计的目的是帮助企业进行人力资源成本核算,让企业获得综合实力的提升.但是在人力资源会计落实的过程中遇到了很多阻力和障碍,大多数中小企业和民营企业都难以意识到人力资源的重要作用,会计工作也没有真正地落实到人力资源会计制度.经济新常态下,习近平总书记将供给侧改革作为未来国家发展的总体战略,其中降低成本来实现企业竞争优势是根本策略,人力资源成本是企业运营成本的重要组成部分,合理配置人力资源、降低人力资源成本是提升企业核心竞争力的重要途径,知识经济时代为人力资源会计发展提供了坚实的基础.

机标关键词：人力资源会计、知识经济

分类号：F230;F062.3;F406.7

在线出版日期：2018-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：174,57