新医改背景下公立医院绩效工资改革实践

摘要：

绩效考核是使用科学的方法来衡量组织中所有成员的工作效率和工作效果,通过对全体员工岗位贡献的大小来进行排序,根据考核结果作为工资分配、晋升的重要依据.2009年《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》正式施行后,医疗机构掀起了医疗体制改革的浪潮 [1].新医改以充分的发挥公立医院的公益性为出发点,以调动员工积极性为指导原则,推行以服务质量和工作量为主的综合绩效考核制度,至此公立医院拉开了绩效工资改革的帷幕.

机标关键词：绩效工资改革、医院绩效工资、新医改背景、改革实践、公立医院

分类号：R197.322;G63;F271

在线出版日期：2018-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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