高校人事管理向人力资源管理的转变

摘要：

一、前言
我国人事管理总是具有强制性特征,但是在文化制度改革这个大背景下,需要一定的柔和度,适度加强诱致性制度变迁在其中发挥的用途.在今后的改革方案中应该多多采用刚柔相济的模式,最大限度地表现报业的产业特征,这样一来可以帮助集团适应此次改革.可以把用人机制作为领导的重心,把各个管理制度完善化当做一个转折点,最后便可以形成一个惩罚分明,灵活度高的管理制度.

机标关键词：高校人事管理、人力资源管理

分类号：F272.92;G647.23;C931.6

在线出版日期：2018-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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