论中小型建筑企业的人力资源管理策略优化

摘要：

一、建筑企业人力资源的现状
由于建筑行业本身的特点:条件艰苦、环境恶略、社会地位不高等,这些因素导致近些年来建筑行业人才不断流失.其次,结构不合理,人员素质比较低.长期以来我国的建筑行业都是粗放的体力劳动为主,相对来说这部分人群素质比较低,这些现状都不利于建筑企业的健康发展.

机标关键词：人力资源管理策略、中小型建筑企业、策略优化

分类号：F272.92;F406.15;G526

在线出版日期：2018-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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