医院非编人员薪酬管理探索与实践

摘要：

一、医院非编人员薪酬管理现状分析
和社会其他组织不同的是,医院承担着救死扶伤、挽救生命的重要职责,职责的特殊性使其在运营管理过程中带有强烈的公益性和社会性.信息化条件和新医改制度环境使得我国就医需求量呈现出显著增加的趋势,地方公立医院提供医疗卫生服务的压力显著增加,需要及时地调整服务宗旨,如果不然将会失去市场生存空间和医疗行业竞争能力.受到体制编制的影响,很多公立医院内部的现有编制已经难以满足医疗卫生服务的需求,非编人员的招聘已经成为医院满足日益增长的卫生服务需求的主要途径.而非编人员因为待遇相较于在编人员较低等因素的影响,在工作中表现出主人翁意识差、综合素养偏低、流动性较高等多种弊端,导致医院卫生服务质量受到严重影响,如何加强对非编人员的薪酬管理、提升其医疗工作积极性成为亟待解决的问题.

机标关键词：非编人员、薪酬管理、管理探索

分类号：R197.32;F272.92;G647.23

在线出版日期：2018-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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