劳资矛盾缓解方法

摘要：

劳资矛盾简单来说是指受雇者与雇主间的冲突与合作.随着时代的不断发展,劳资矛盾不仅仅是当前单位的主要矛盾,同时也成为了当今社会的主要矛盾之一.市场化的劳资关系使得劳资矛盾越来越突出,带来了此起彼伏的劳资纠纷,极大地影响到了社会的和谐稳定.目前我国对于劳资矛盾的处理重视不足,应对措施也不够有力,这加大了劳资矛盾的危害.基于这种情况,我国需要在劳资矛盾的缓解方面给予应有的重视,能够充分了解把握劳资矛盾的成因,并采取切实有效的措施来加以解决,从而实现劳资关系的更加和谐,减少劳资矛盾带来的危害.

机标关键词：劳资矛盾、缓解方法

分类号：F246;D922.5;R47

在线出版日期：2018-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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