论应聘者的自我提升策略对其录用及人际吸引力的影响

摘要：

自我提升策略是一种常见的人际现象,该策略是指夸大或强调自己的成就、技能和能力,目的在于使自己看起来更有能力或更具胜任力.在应聘情境中,自我提升策略表现得尤为突出.研究发现,自我提升会积极地影响招聘者对应聘者的评价.大学生存在着显著的内隐职业性别刻板印象,对男女两性有截然不同的职业定位.在我国的文化背景下,刻板印象对不同性别的应聘者在特定面试情境中自我提升策略的运用能否提高考官对其能力的评价并增加录用的可能性?

机标关键词：人际吸引力、提升策略、自我提升、应聘者、力的影响

分类号：B842;F272.92;C939

在线出版日期：2018-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：165-166