员工归属感提升方案

摘要：

员工频繁离职现象对企业来说意味着人才的流失和资源的浪费.通常情况下,员工离开企业的主要原因是:追求更好的职业发展舞台、寻找升职的机会和空间、谋求更好的薪水或福利.除此之外,让员工有归属感也是企业笼络人才和留住人才的"杀手锏".因为员工归属感是衡量个人与企业之间匹配度的一个标准,决定着员工的去留.下面从七个方面着手培育和提升员工的归属感.

机标关键词：员工归属感、提升方案

分类号：F272.92;TN919.81;F425.15

在线出版日期：2017-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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