战略人力资源管理对企业绩效的影响

摘要：

现今的社会企业和人力资源息息相关.一个企业是否能够获益、是否能够进步、是否能够跟上时代脚步……都离不开人力资源影响.而这一切直接体现在企业绩效之上.人力资源直接影响着企业绩效.企业要实现的最终目的是获取经济效益,而实现这一目标的就是人力资源管理.实现其战略价值,将更有效的推进社会生产效率.本文从战略人力资源管理的作用、人力资源管理与企业绩效关系及影响等方面进行深度的关系研究.

机标关键词：战略人力资源管理、企业绩效

分类号：F272.92;C93;F425.15

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：62