人力资源专业《劳动法》与《员工关系管理》课程优化改革研究

摘要：

高等学校的专业教育应该与社会发展实际相结合,真正培养学生的专业理论能力和实践能力.2012年教育部颁布的新版《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》中,人力资源管理专业的主干学科定位被放置在工商管理、法学和公共管理体系下,特别强调和突出了劳动法律课程在人力资源专业中的重要地位,这与人力资源专业的工作现状有直接的联系.

机标关键词：人力资源专业、员工关系管理、劳动法、课程优化、优化改革

分类号：F272.92;G642;D922.5

资助基金：海口经济学院校级教改课题项目Hjyj2015021

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：54-56