基于互联网时代背景下人力资源管理新思维

摘要：

人力资源管理的基本思想是通过管理学和经济学管理方法,组织企业的员工以激励、评价、筛选等方法,提升企业的业绩以及管理的效率.随着互联网技术的不断发展,传统的人力资源管理面临新的困难,故而企业一定要制定相关的管理措施,为企业适应互联网的发展打下基础,在企业的竞争中,保持自身发展的健康稳定.人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,人力资源模式的创新对企业综合能力的提高有着举足轻重的作用.因此,作为企业的管理人员全面认识互联环境为企业所带来的正面作用和负面作用,完成企业生产经营的商业目标,促进企业人才资源的全面发挥和经济利益的增长.

机标关键词：互联网时代背景、人力资源管理、新思维、背景下

分类号：C93;F272.92;F425.15

在线出版日期：2017-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75