电厂人才队伍建设的问题以及策略

摘要：

人才是企业发展的第一大资源,只有在稳定企业的优秀人才时才能帮助企业稳定持续地发展.为了稳定企业的人才,电厂需要凝聚人才,通过实践来创造人才,并且要不断地进行培训,从而为企业人才提供学习进步的机会,同时企业应该提供激烈机制,保障人才在企业中稳定地发展,从而推动企业整体稳定地发展.这些经典的理论为企业的人才管理提供了方法和策略.但是,我国电厂在人才建设方面存在较大的问题,企业无法吸引优秀的电厂工作人员,同时企业的人员流动性较大,企业无法将优秀的工作人员留在企业当中,严重影响了企业的队伍建设以及人才发展.

机标关键词：人才队伍建设

分类号：C961;F272.92;R197.3

在线出版日期：2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61,54