做好国有企业人力资源管理

摘要：

人力资源管理的重要性
人力资源竞争力是企业的核心竞争力.站在企业发展角度来讲,良好的人力资源制度与管理模式是不可或缺的,这属于企业必备模式之一.企业想要保持旺盛的生命力及发展态度,提高自身市场竞争意识,就一定要着手对于人才的培养,从观念上就要重视人才,为企业长效发展提供后备人才支持,此乃国有企业保持市场竞争力的关键所在.在新世纪的竞争环境下,人力资源管理肯定就是企业长效发展的重点所在,对于企业的盈利产生较大影响.

机标关键词：企业人力资源管理、国有企业

分类号：F272.92;F425.15;C962

在线出版日期：2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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