90后员工离职率高的原因和管理措施

摘要：

90后员工离职现状
随着老龄化社会进程越来越快,我国劳动力市场相应的发生了一系列变化,用人市场已经全面进步入90后时代.90后泛指1990年以后至2000年之间出生的所有中国公民.由于时代的发展和变化,他们在思想理念、工作方式、价值观念等上都和老一辈中国人有明显的差异,尤其在离职问题上,90后与前辈们有着非常大的区别.根据2015年百度用户消费事业群组发布的《90后洞察报告》数据显示,对于职场跳槽,90后比80后更加果断:96.15%的人会在条件允许的情况下选择"另谋他就","一份干一辈子的工作"在他们看来是无趣和不可能的事.从以上的数据可以看出,跳槽,离职已经成为了90后工作当中经常面对的问题,按照以上的数据去分析90后在一千企业的离职率最少有30%,还经常出现闪辞的现象.

机标关键词：90后员工、员工离职率、管理措施

分类号：F272.92;F425.15;F719

在线出版日期：2016-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62