信息技术与人力资源管理融合初探

摘要：

信息技术对人力资源管理模式影响
信息技术对人力资源管理模式的走向有影响.信息技术参与到人力资源管理之中来,科学数据和信息的循环利用为人力资源管理锦上添花,这也表明了传统的人力资源管理模式—即人事管理模式将彻底被淘汰.信息技术使得员工的招聘和岗前培训、员工的工作绩效评价、员工之间的沟通、纵向交流、团队合作和企业文化构建都变得数据化和信息化起来,人力资源管理模式也会从狭隘的管理者经验管理中走出来,转变到以大数据为核心的的科学管理模式中去.

机标关键词：人力资源管理、管理融合、信息技术、技术与人

分类号：F272.92;TH16;F426.7

在线出版日期：2016-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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