石油企业人力资源管理的问题和对策
石油企业人力资源管理存在的问题
对人力资源管理战略属性认识不足.长期以来,计划经济体制下的石油企业,在没有成本约束和市场竞争压力的情况下,只要有资源就可以生存,因此人,在企业生产中处于次要地位.因此"人事管理",意味着人,不过是为完成"事"而存在.企业经营者对企业的设备、资金管理可能井井有条,但人才资源却往往缺乏合理有效的利用.
企业人力资源管理、问题和对策、石油企业
F272.92;F426.22;C962
2015-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
99-100
