中小型企业员工培训后如何留住人才
近几年，随着市场经济的发展，企业经营之间的相互竞争，已经逐渐演变成人才的竞争。由于人才流动现象愈演愈烈，甚至有些中小型企业的跳槽率达到了25%~30%，这引起了企业的加倍关注。专家认为，企业人员流动率应当保持在10%以上20%以下，超过这一比例会给企业造成不小程度的人力资本损耗，并且优秀员工的流失一定程度上会影响企业的持续发展，严重的会带来毁灭性的后果。例如，中小型企业核心员工跳槽，团队效应有可能会造成企业失去更多的员工；经理人离职，会导致客户资源流失，阻碍企业可持续发展。据有关方面统计，仅中国IT企业人才年平均流动比例就达到三分之二以上，甚至有些企业会因此失去核心技术，从而走向破产边缘。
中小型企业、企业员工培训、留住人才
F276.3;C975;F425.14
2015-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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