电力系统员工教育培训管理工作
21世纪是信息社会、知识经济时代。人是企业的根本,人性化管理是现代化管理的核心内容。随着我国市场经济的发展和国有企业体制的改革,电力行业的垄断局面已经被打破,市场真趋于合理。随着电力企业改革的深化和日趋激烈的市场竞争,以及电力企业新技术、新设备的更新换代,电力企业需要通过不断的对员工开展教育培训工作,以组织建立一支一流的职工队伍。形成职工与企业的良性互动机制,发挥企业巨大的人力资源优势,才能真正管好日益现代化的电力企业,做到确保安全生产,确保提升电力企业的经济效益。在这种大背景下,要求电力企业的员工加强自身专业技术、扩展知识面等,这样才能使企业在市场上具有较大的竞争力。所以说,提升员工的专业技能和综合素质是非常必要的。
员工教育培训、电力系统、培训管理、管理工作
G710;TM711;C975
2015-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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