强化以目标为导向的岗位考核

摘要：

加强岗位考核制度建设的必要性
它是提高劳动生产率、实现企业转型的需要."控制用工总量提高劳动生产率"是适应整体改革、帮助企业顺利步入新生期的必经之路.其中用工控制是目标,生产率提高是途径,二者相辅相成、相互作用.岗位考核作为企业增强团队凝聚力、提高生产效率、管理水平及企业竞争力的有效工具,是企业新生期人力资源管理必不可缺的基础工作.

机标关键词：以目标为导向、岗位考核

分类号：G647;F425.15;R193.3

在线出版日期：2016-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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