我国企业绩效管理问题

摘要：

企业的人力资源管理是一个有机系统,在这个的系统中每个关节相互作用,相互影响,而在整个人力资源系统中绩效管理作为最关键的环节,发挥着不可替代的作用.
绩效管理在企业的人力资源管理系统中占据着重要的核心位置,发挥着重要作用.通过绩效管理,可以对每个员工的绩效进行管理、评价和改进,从而可以提高个人和团队绩效水平,实现组织的既定目标.但是目前我国企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段存在很多现实问题,影响着绩效管理作用的发挥.

机标关键词：企业绩效管理、我国企业、管理问题

分类号：F272.92;F812.42;F426.6

在线出版日期：2015-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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