人力资源管理在企业战略规划中的作用
对于一般企业来说，大致需要三个层次的战略，即总体战略、业务单元战略和职能战略，从20世纪70年代到80年代，大部分的战略理论强调需要不断调整企业内部的资源、组织结构和机制乃至于企业本身的追求来适应外在环境的变化。但是，到了80年代后期，人们发现随着市场竞争的加剧以及科学技术日新月异的发展，企业外部的环境正经历着前所未有的巨变。客户的兴趣在变化，客户的行为在变化，为客户服务的技术也在变化。以外部环境为导向的战略公式面临着如何在长期水平上保持连续性的挑战。
企业战略、竞争优势、分析、组织
F272.92;F426.22;F832.39
2014-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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