浅谈企业培训

摘要：

　　企业培训和发展不是解决所有问题的灵丹妙药。然而，使员工具备相应的知识和技能，并促使他们发挥各自的能力，这对企业而言是极为重要的。因此，对于培训，不仅要有理念及经营上的对策，还要有相关的机制上的对策实施。来保证员工培训的顺利实施。企业最容易忽视的就是对员工的培训与发展的关注，这也是企业人才流失的原因之一。从企业的长远战略发展入手，在建立培训新机制的过程中，加大企业培训投入，着重做好优秀管理人才、专业技术人才和科研专业人才的储备工作，造就和培养一批适合企业未来战略目标的，素质高、能力强、业务精的复合型人才，使他们成为企业增强竞争力、谋求长远发展的骨干力量。因此，对员工进行战备性的培训是组织资源的明智投资。

关键词：培训理念、经营培训、培训新机制

分类号：F272.92;R192.3;F426.5

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：31-31