绩效管理过程中的思考与探索

摘要：

一个企业施行绩效管理的根本目的在于让企业战略和经营目标实现天然合一,其关键的手段便是通过员工个人目标的逐一实现从而带动企业整体目标的全面达成.然而,在现代管理之中,管理者们大多看到的仅仅是员工个人绩效的管理,或者说是如何才能将一块蛋糕分发下去而不至于引起大的意见或纷争,看到的往往是枝叶而非树干.

关键词：存在问题、长效机制

分类号：F253.2;G647;G231

在线出版日期：2013-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19