国有油田企业薪酬分配制度改革中存在的问题及对策

摘要：

薪酬作为人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理也越来越成为影响企业人力资源配置的一个主导因素.该文以中石化西北油田分公司为例,希望通过对2005年中石化薪酬制度改革后,西北油田分公司薪酬管理体系现状及存在问题的分析,进一步探讨深化国企油田公司薪酬制度改革的思路,为不断提高本企业人力资源管理水平提供参考.

关键词：薪酬分配制度、国有企业、问题和对策

分类号：F275;F426.22;R197.32

在线出版日期：2011-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29