集体劳资争议与聚众扰乱社会秩序罪的关系

摘要：

为避免刑罚权滥用，刑法理论应当建构集体劳资争议的基本教义：以犯罪论体系的构造判断，正当的集体劳资争议，应当属于刑法中超法规的违法阻却事由，并从目的正当性、法益均衡性、手段正当性、主体适格性和程序合法性五大条件建构其判断标准；从刑法的限缩机能出发，通过识别和阐述可罚的违法性与集体劳资争议之违法性判断的关联，从而把不具有需罚性的行为排除在犯罪圈之外。由上述教义出发，集体劳资争议与聚众扰乱社会秩序罪两者之间界限分明，司法实践中把集体劳资争议以“聚众扰乱社会秩序”的罪名予以惩治，本身即属于“莫须有”。

关键词：劳资争议、扰乱社会秩序罪、可罚的违法性、违法阻却事由、正当集体争议

所属期刊栏目：34

分类号：D924.36(中国法律)

资助基金：“江苏高校优势学科建设工程资助项目”PAPD资助,教育部人文社会科学研究青年项目“劳动法治视域下的劳动刑法制度研究”09YJC820046

在线出版日期：2012-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：107-118