英国反就业性别歧视法律制度研究

摘要：

英国普通法并不禁止歧视行为,但随着英国加入各种国际组织及国内平权运动的高涨,在20世纪70年代后,英国对于禁止就业性别歧视制定了大量的法律,对于同工同酬、性骚扰、母性保护等进行了详尽和周密的规定.此外,这些法律还规定了直接歧视、间接歧视、骚扰和受害等四种歧视形态,禁止在雇佣关系中各个阶段的任何歧视.为了有效地防止就业歧视,英国依据<平等法>成立了人权与平等机会委员会,在应对就业歧视问题上扮演了重要角色.

关键词：英国、就业性别歧视、人权与平等机会委员会

所属期刊栏目：30

分类号：DF5;D9

在线出版日期：2009-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：111-120