10.3969/j.issn.1009-3605.2020.03.004
论我国公务员职务与职级并行的制度设计
全面推行职务与职级并行制度,有利于实现公务员对公平性、激励性与平等性价值的追求,而实际运行中可能会出现一些障碍,如:考核结果科学性不足、财政支出与新老官员衔接机制缺位、双通道下制度的简单普惠性等.为了防范或减少这些潜在的风险,可以采取以下制度设计:一是确立公务员职级晋升的量化指标,二是提供专项的财政资金保障,三是建立内外协同的监督机制,更好更快地解决晋升难的困境.
公务员、职务与职级、考评制度
D63(国家行政管理)
2020-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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