司法改革背景下法官绩效考核制度的回溯、困局与路径抉择 ——兼论法官主体性的重塑

摘要：

法官绩效考核是审判管理的工作渠道之一,是针对法官的司法水平与职业伦理进行的定量分析工作.长期以来,司法改革对法官绩效考核制度不断提出新要求,使之走向多元化、综合化的道路.回溯法官绩效考核制度改革的历史沿革,可见该制度处于行政主导化、强调"案/人"比、内容极端化、缺乏后续辅导、机制相互冲突这五个现实困局之中.基于以上问题,法官考核制度的路径设计需要确立"法官-委员会共治"的考核模式,保证考核结果真实性与考核活动可行性并举,实现奖惩机制与提升能力的双重考核功能,并保证相应的归责程序与信息化工具与之配套,最终重塑司法系统内部法官的职业主体性.

关键词：法官、绩效考核、指标、主体性

所属期刊栏目：29

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2021-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：52-60