我国国有企业绩效管理问题研究综述

摘要：

一、前言
企业绩效管理就是管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统的绩效成果能够与企业文化和战略目标保持一致,并促进企业文化和战略目标实现的过程[1].企业文化是被组织成员认可和共同遵循的基本信念和认知,是企业管理中的核心因素.绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段也必然会以企业文化为核心.企业在不同的管理发展阶段,反映了不同的企业文化,因而也就会有不同的绩效管理方式.

机标关键词：企业绩效管理、管理问题、企业文化、战略目标、人力资源管理、组织成员、企业管理、目标实现、核心因素、管理方式、子系统、管理者、制度、信念、认知、理发、方法、成果

所属期刊栏目：23

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2015-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：117-119