高校教师聘用合同纠纷法律适用的制度与理念——以教师流失纠纷法律救济为视角

摘要：

随着高校聘任制改革实践的不断深入,教师聘用合同纠纷增多,纠纷法律适用的关键在于合同性质的认定.在对几类相近合同比较的基础上,提出了界分聘用合同与行政合同的三个区分度递进的标准--抽象合同内容、主体适格和签约履约,阐述了聘用合同与雇佣合同产生的时代背景、立法思想、基本特征、法域归属以及法律适用的区别,明确主张聘用合同具有劳动合同的本质特征,并从聘用合同劳动合同化的现实基础、合同理论、合同立法和历史必然等方面,提供了立法、理论与实践的根据.

关键词：聘用合同、行政合同、雇佣合同、劳动合同

所属期刊栏目：34

分类号：D923.6(中国法律)

资助基金：中国高等教育学会教育科学规划研究课题06AIG0670229

在线出版日期：2007-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：84-88