在职培训对工会工资效应的影响研究 ——基于工会教育职能的视角
基于2016年广东省佛山市南海区"雇主-雇员"匹配调查数据,以在职培训识别工会教育职能对工会工资效应的影响及机制,发现:工会与在职培训均存在工资增益效应,以二者交互项衡量的工会教育职能还能进一步放大工会工资效应.进一步检验工会教育职能的存在性与净效应,通过机制分析发现:工会教育职能的正向工资效应源于企业业绩的提高.异质性分析表明,工会对不同技能水平的员工均具有工资溢价效应,而其教育职能则主要作用于低技能员工群体.对于其他福利而言,工会能够促进员工参与社保、获得劳保用品,同时降低员工工作时长;在职培训对员工参保情况无显著影响,但能提高员工获得劳保用品的相对概率,缩短员工工作时间;而工会教育职能则无上述作用.教育职能是我国工会兼顾劳资双方利益、实现互利共赢的手段之一.
员工工资、工会会员、在职培训、教育职能
F243.1(劳动经济)
广州市哲学社会科学发展十三五规划项目2020GZYB26
2023-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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107-123
